O que é Yearly turnover (rotatividade anual)?
O que é Yearly turnover (rotatividade anual)?
Yearly turnover, ou rotatividade anual, é um termo utilizado para descrever a taxa de saída de funcionários de uma empresa em um determinado período de tempo, geralmente um ano. Esse indicador é importante para as organizações, pois impacta diretamente nos custos e na produtividade do negócio.
A rotatividade anual pode ser calculada dividindo o número de funcionários que deixaram a empresa pelo número total de funcionários no período e multiplicando por 100. Esse cálculo resulta na porcentagem de turnover, que pode variar de acordo com o setor e o mercado de atuação da empresa.
Uma alta rotatividade anual pode indicar problemas na gestão de pessoas, no clima organizacional ou na remuneração oferecida pela empresa. Por outro lado, uma baixa rotatividade pode ser um sinal de que a organização está conseguindo reter talentos e manter seus colaboradores engajados.
Para reduzir a rotatividade anual, as empresas podem adotar estratégias como investir em programas de desenvolvimento profissional, oferecer benefícios atrativos, promover um ambiente de trabalho saudável e valorizar o feedback dos colaboradores.
É importante ressaltar que a rotatividade anual não deve ser vista apenas como um problema, mas sim como uma oportunidade para a empresa identificar pontos de melhoria e promover mudanças que contribuam para o crescimento e a sustentabilidade do negócio.
Em resumo, o Yearly turnover (rotatividade anual) é um indicador fundamental para as empresas acompanharem a movimentação de seus colaboradores e identificarem possíveis áreas de atuação para melhorar a retenção de talentos e a satisfação no ambiente de trabalho.
